近日，一则“天天干，天天日”的新闻在网络上引起了广泛关注。这则新闻背后，隐藏着我国某知名企业涉嫌违规操作的问题。以下是对此事的详细报道。

　　据了解，这家企业长期以来一直以“高效、务实”著称，然而，近期却因“天天干，天天日”的言论被推上风口浪尖。据网友爆料，该企业要求员工加班加点，甚至不惜牺牲员工的休息时间，以达到所谓的“业绩目标”。

　　“天天干，天天日”的言论，无疑是对员工权益的极大侵犯。 面对这种不合理的工作压力，许多员工纷纷表示不满。有网友表示：“这种工作模式让人身心俱疲，长期下去，恐怕会导致身心健康问题。”

　　事实上，这并非该企业首次因加班问题引发争议。早在几年前，就有媒体报道称，该企业员工加班严重，甚至有员工因过度劳累而病倒。然而，企业对此置若罔闻，依然我行我素。

　　针对此事，有关部门已经介入调查。 据知情人士透露，调查组将对该企业的工作制度、员工加班情况等进行全面审查。若查实企业存在违规操作，将依法予以处罚。

　　值得一提的是，这并非我国企业首次因加班问题引发争议。 近年来，随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，加班现象愈发普遍。许多企业为了追求业绩，不惜牺牲员工的休息时间，甚至采取强制加班的手段。

　　案例分析： 某知名互联网公司曾因加班问题被员工集体抗议。该公司要求员工每周加班至少20小时，导致许多员工身心俱疲。在抗议活动中，员工们要求公司调整工作制度，保障员工的合法权益。

　　网友对此事的讨论： 许多网友表示，企业应该尊重员工的合法权益，合理安排工作，避免过度加班。有网友评论道：“企业追求业绩无可厚非，但不应以牺牲员工权益为代价。”

　　 “天天干，天天日”的言论，暴露出我国部分企业在加班问题上存在的问题。有关部门应加强对企业的监管，切实保障员工的合法权益。同时，企业也应树立正确的价值观，关注员工的身心健康，实现企业与员工的共同发展。